国企里的人事部重要吗
，是的
，人事部是国企中很重要的部门
，负责人事招聘、福利发放、薪资管理等工作
。

国企的人事部非常重要
，因为人事部的职能牵涉到企业全部的员工
，包括招聘、就业、离职、晋升、工资待遇、绩效考核等管理工作
，也全面掌握了员工的职场信息
，对公司员工的健康发展和企业整体发展具有重要的影响
。

人事部的发展决定了企业的发展
，可以说人事部的作用十分重要
，是企业发展的支柱
。

国企人力资源部是老大

国有企业人力资源部负责管理、开发和利用企业的人力资源
，旨在通过科学有效的人力资源管理制度和合理的薪酬管理体系
，为提高企业管理水平、持续发展和改善经营绩效做出贡献
。

人力资源部通常由一个部长或主任负责
，负责招聘人员、组织培训、安排和指导员工、参与薪酬管理、处理劳资纠纷等事务
。

为不断的提高企业管理水平
，人力资源部要坚持设立和完善全面的人力资源管理体系
，实施及时有效的薪酬制度和绩效考核体系
，培养及利用有经验的管理队伍
，激发和发挥员工的潜在潜能
，营造良好的工作氛围
，建立良好的劳资关系
，以促进企业高效运转
。

国企的HR都是什么人

国企的HR人员是指国有企业的人力资源管理部门里的负责进行人力资源管理的人员
，他们要实施人力资源管理策略
，制定人事政策
，组织公司的职位招聘、许可管理、 考核、薪酬、培训发展、企业福利等
，保证公司能够贯彻国家劳动和人事方面的政策
，根据企业的人力资源需求
，实现合理的人力分配
，同时协助上级完成其它后勤统一管理工作
。