绩效工资是什么意思
，绩效工资就是根据员工的绩效而额外支付的工资
。

1. 绩效工资是指企业或机构有针对性地给企业的员工提供不同层次的薪资津贴的一种激励机制
。

2. 绩效工资是根据员工的工作绩效及表现而有所差别化的确定工资的一种考核形式
。

3. 此种工资政策的实施
，可使企业的管理更具效率
，使员工根据自己的付出而相应地获得反馈
，这种以绩效为基础的工资政策更加激励员工填补个人工作短板
，进而提高企业的整体工作绩效
。

4. 相比普通工资
，绩效工资更多的考虑因素
，也会把更多奖惩因素纳入考量范围
，比如
：


团队协作表现、新技术和新流程及想法的拓展以及企业市场声誉提升等等
。

底薪3000绩效2000坑人吗

1、按照具体情况而言
，底薪3000绩效2000并不一定就是坑人
。

2、从数量上来说
，如果一份工作占据了某人全部时间
，3000底薪加上2000绩效的工资相比其他相同类型的工作可能会比较低
，根据相关法律
，这种情况确实可以被认定为坑人
。

3、但是如果某人时间利用率不高
，这种低工资情况就可以被容忍
。

只要工作量比较少
，3000加2000的工资还是可以接受的
。

4、从最终结果而言
，底薪3000加上2000绩效只是坑人40%的概率
，应具体分析每份工作的时间利用率及经济效益才能得出结论
。

30%绩效工资,70%固定工资

1. 30%绩效工资
：


绩效工资指的是在工作单位提供良好服务并取得良好的个人成绩时
，才能获得的额外收入
。

此种收入结构有助于增加企业的经济效益
，鼓励员工提升自身的工作能力和锻炼灵活性
，进而激发他们的活力
，而不仅仅是工作报酬
，使他们有更强烈的效用意识 “
。

2. 70%固定工资
：


固定工资是指在一段时间内
，员工固定按照就业法定工资标准协商定的工作报酬的收入
。

不同的员工根据职称、级别和职等一定的标准
，收到不同的固定工资
，以示给予奖励
。

固定工资具有稳定性
，让员工在收入上有保障
，但也需要员工有着一定努力精神
，才能得到充分的奖励和补偿
。