刚入职交五险一金有必要吗
，是必要的
，是正常的劳动关系所必需缴纳的保险费
。

是的
，刚入职缴纳五险一金是必要的
。

五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险
，是每个职工必须得到的劳动保护和社会保障制度
。

五险一金费用均采用双负担的原则
，由用人单位和职工双方共同承担
，由此可以保证职工享受到合法的薪酬待遇以及劳动权利的保护
，也能保障双方的基本社会保障利益
。

因此
，刚入职期间应当及时交纳五险一金
，为您的未来的工作及生活带来更多保障
，以及更高社会保障福利
。

入职多久给交五险一金

入职后的员工
，经过公司与社保部门的协商
，需要交纳五险一金
，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金
。

每位雇员依据国家有关法规规定所交的社会保险费率由单位（用人单位）和个人各承担一部分
。

具体交纳时间和比例
，在其入职登记上
，一般公司会向雇员提供相关说明
，或者也可以向社保部门进行咨询
。

一般来说
，实施五险一金的首次交纳期为职工参加工作之日起的一个月内
，并实行月度结算缴纳
，但有的企业根据自己的实际情况也可以选择季度结算缴纳
。

一般而言
，员工在入职后应该做好相关的五险一金交纳准备
。

劳动法规定入职多久交五险

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定
：


用人单位应当依照国家规定向社会保险经办机构投保职工基本养老保险、工伤保险和生育保险
，并缴纳社会保险费
。

用人单位应当自协议劳动关系开始之日起计算
，5个工作日内将职工入职登记工作结果及职工身份信息传送给社会保险经办机构
，将职工缴纳社会保险开始日期报到当地社会保险经办机构
。

用人单位拖欠社会保险的
，由有关部门依法处理
。