和单位打官司有必要吗知乎
，取决于情况
，但一般而言
，打官司是为了保护自身权利
，解决纠纷的最后手段
。

这取决于诉讼的理由以及双方的利益考量
。

在某些情况下
，把事情交给诉讼器是一种可取的解决途径
，比如在双方约定的条款没有法律依据的情况下
，双方约定形成合同
。

又如单方违反合同约定
，就需要依据法律维护自己的合法权益
。

从另一方面来讲
，诉讼带来了不少法律开支
，而且前期可能会影响双方关系
。

所以
，总体而言
，要根据实际情况判断是否有必要以诉讼为方式协商纠纷
。

员工和公司打官司都是输

当员工和公司之间的纠纷发生争端
，拉开司法纠纷庭审的帷幕
，即使最终胜诉者能够取得不少的合法赔偿
，但是作为全过程的参与者
，不仅需要支付大量的精力和金钱
，还将耗费太多的时间
，以至于形成双输的局面
：


就算最终胜诉者取得利益
，但是已经投入的资源费用早已不可挽回
，因此员工和企业在尝试拉开司法纠纷的帷幕前
，最好能够想办法通过和解和协商达成双赢的解决方案
。

员工与公司打官司输了怎么办

当一家公司和员工打官司
，而最终公司输掉官司时
，这对于该公司来说可能是一个非常失望的结果
。

在这种情况下
，公司首先应该审慎对待法院判决
：


进行完整地审阅法院判决
，发现法院判决的具体细节
，查看是否有任何上诉的机会
，或者对双方和解的可能性
。

如果没有任何挽回的可能性
，公司应该尽快地按照判决的要求支付费用
，以确保公司的信誉
。

此外
，公司还应该分析原因
，以确定是什么导致公司拥有这个不良结果
，并采取相应的改进措施
，以避免未来发生类似事件
。