和单位打官司有必要吗知乎，取决于情况，但一般而言，打官司是为了保护自身权利，解决纠纷的最后手段。

这取决于诉讼的理由以及双方的利益考量。

在某些情况下，把事情交给诉讼器是一种可取的解决途径，比如在双方约定的条款没有法律依据的情况下，双方约定形成合同。

又如单方违反合同约定，就需要依据法律维护自己的合法权益。

从另一方面来讲，诉讼带来了不少法律开支，而且前期可能会影响双方关系。

所以，总体而言，要根据实际情况判断是否有必要以诉讼为方式协商纠纷。

员工和公司打官司都是输

当员工和公司之间的纠纷发生争端，拉开司法纠纷庭审的帷幕，即使最终胜诉者能够取得不少的合法赔偿，但是作为全过程的参与者，不仅需要支付大量的精力和金钱，还将耗费太多的时间，以至于形成双输的局面：

就算最终胜诉者取得利益，但是已经投入的资源费用早已不可挽回，因此员工和企业在尝试拉开司法纠纷的帷幕前，最好能够想办法通过和解和协商达成双赢的解决方案。

员工与公司打官司输了怎么办

当一家公司和员工打官司，而最终公司输掉官司时，这对于该公司来说可能是一个非常失望的结果。

在这种情况下，公司首先应该审慎对待法院判决：

进行完整地审阅法院判决，发现法院判决的具体细节，查看是否有任何上诉的机会，或者对双方和解的可能性。

如果没有任何挽回的可能性，公司应该尽快地按照判决的要求支付费用，以确保公司的信誉。

此外，公司还应该分析原因，以确定是什么导致公司拥有这个不良结果，并采取相应的改进措施，以避免未来发生类似事件。