60岁民工还有单位要吗
，没有
，60岁以上的民工不能申请单位
。

关于60岁民工是否有单位招聘的问题
，并不是没有单位愿意招用60岁民工
，实际情况是具体还要看招聘公司的要求
，招聘需求情况和申请者的能力和经验等
。

有些企业会尊重年长者的价值
，他们看到的是申请者的工作能力和专业能力
，不会仅仅凭年龄来看待求职者
。

所以60岁民工有一定的机会
，只要他们有合适的资质
，也可以被招聘
。

简而言之
，60岁民工是有机会被招聘的
，但是要求会比普通的年轻人要高一些
。

企业用工年龄超过60岁

全面深化依法治国实践中
，坚持以人民为中心的发展思想
，推行“法治社会”建设
，尊重劳动者和人民群众的权利
，维护劳动者和社会福利的合法权益
。

中华人民共和国劳动法对企业实施用工年龄限制
。

根据《中华人民共和国劳动法》
，企业不得用工年龄超过六十岁的人
，只有有特殊工种、特殊技术、特殊资质或特殊能力的岗位
，特别照顾企业长期从事特定工作的人员可以用工
。

但是
，法律也明确提出
，上述情节下
，准许用工的企业要尊重老年人的自主选择权
，不得强制用工
，必须遵循有关的职业健康和安全保护规定
，以及支付用工福利待遇等
。

单位雇佣临时工超过60岁

劳动法规定
，临时工的年龄不能超过60岁
，而其他类型的雇佣则可以超过60岁
。

对于雇佣临时工
，政府对招聘过程实行严格的管理
，要求临时工的年龄不得少于 16 岁
，但不能超过60岁
。

此外
，无论临时工的年龄多少
，雇主还必须完成其他重要的法律申明
，以确保工作条件符合现行法律及法规要求
。