60岁民工还有单位要吗，没有，60岁以上的民工不能申请单位。

关于60岁民工是否有单位招聘的问题，并不是没有单位愿意招用60岁民工，实际情况是具体还要看招聘公司的要求，招聘需求情况和申请者的能力和经验等。

有些企业会尊重年长者的价值，他们看到的是申请者的工作能力和专业能力，不会仅仅凭年龄来看待求职者。

所以60岁民工有一定的机会，只要他们有合适的资质，也可以被招聘。

简而言之，60岁民工是有机会被招聘的，但是要求会比普通的年轻人要高一些。

企业用工年龄超过60岁

全面深化依法治国实践中，坚持以人民为中心的发展思想，推行“法治社会”建设，尊重劳动者和人民群众的权利，维护劳动者和社会福利的合法权益。

中华人民共和国劳动法对企业实施用工年龄限制。

根据《中华人民共和国劳动法》，企业不得用工年龄超过六十岁的人，只有有特殊工种、特殊技术、特殊资质或特殊能力的岗位，特别照顾企业长期从事特定工作的人员可以用工。

但是，法律也明确提出，上述情节下，准许用工的企业要尊重老年人的自主选择权，不得强制用工，必须遵循有关的职业健康和安全保护规定，以及支付用工福利待遇等。

单位雇佣临时工超过60岁

劳动法规定，临时工的年龄不能超过60岁，而其他类型的雇佣则可以超过60岁。

对于雇佣临时工，政府对招聘过程实行严格的管理，要求临时工的年龄不得少于 16 岁，但不能超过60岁。

此外，无论临时工的年龄多少，雇主还必须完成其他重要的法律申明，以确保工作条件符合现行法律及法规要求。