体制内考勤重要吗，是的，考勤非常重要。

考勤体制对维护企业有着至关重要的作用，它不仅表明员工的工作状态，更表明企业是否把工作集中安排好，有序运行，执行情况如何。

它可以有效地促进企业早日走向成功：

一方面，合理的考勤体系可以配合做到员工的一致性管理和及时掌控，助力企业的生产运作的规律和高效性。

另一方面，正确的考勤管理能够帮助企业降低管理成本，减少业务流程中的冗余开支，让企业更灵活的运营。

因此可以说考勤是企业发展进步的重要标志，企业一定要将考勤体制做得有条不紊，而且公司老板对员工考勤也要认真管理督促，以便让企业发展得更加顺利并取得更好的成就。

公司里的领导为什么不用考勤

公司里的领导也有需要作出贡献的责任，所以不需要考勤。

首先，他们的专业知识、组织协调能力和管理技能都非常深厚，他们不仅具有普通员工所没有的丰富经验，还负有起带头示范作用。

他们不需要考勤，也表明公司对他们的信任。

另外，他们要发挥出个人效率，因为他们有责任做好全局性规划，然后把它们转变为实施计划，完成员工管理及相关工作。

他们在考勤中增加繁琐工作，这反而会影响他们的效率，打断他们决策和检查的思维过程，不利于公司的长远发展。

因此，从上述，可以看出，公司里的领导不用考勤是有其合理性的，可以有效地提升公司的组织管理效率，同时也可以体现对领导表现的肯定和信任。

单位一把手为什么不签到

根据《关于规范单位出入公务场所签到管理有关问题的通知》，对于一些重要岗位的领导人员可以不需要签到，比如单位一把手，其他的有一定的资质或者权限的单位人员也可以不签到，但是他们一定要严格遵守职责，尽快履行工作任务，不影响其他签到员工进行工作。

同时，单位一把手也要保持定期参加公司部门会议，不断深入参与工作，密切联系下属职员，以保证组织的统一领导。