职衔重要吗，是的，职衔可以体现一个人的职业状态，在职场上拥有重要意义。

确实，职衔多少会对一个人有影响，对一个人工作中心思想、伙伴关系、信用状况等都有影响，比如，职称一般顶头家，即使实力相当，职称也会相差甚远。

同理，职衔也是如此，在企业管理流程中，职衔往往是被要求做出正确决策的依据，比如企业老总才有权利做出是否停产等决策，部门经理则没有该权力。

此外，职衔还能作为企业根据职责划分部门绩效指标和提拔精英选拔志愿者的依据。

以上因素都体现了职衔在企业中的重要性，因此职衔是十分重要的。

职务和职衔

职务和职衔是企业及其他组织中的基本概念，两者的定义及其区分对于组织的运营和管理有着重要的意义。

职务是一种组织中具体的工作要求，即工作职能、任务范围和主要责任，比如：

销售经理、财务总监。

职衔是构成组织管理结构的综合评价，包含两个方面：

行政权力和社会地位。

结合以上两者，职衔下职务是一种实际要求，需要担负相应职责，分解安排具体的任务和工作，不同的职务具备不同的权限和责任。

职衔则是不同的职务的一个综合汇总，以行政权威和社会地位的重要性来体现职务在组织中的重要性，比如：

总经理、副经理、市场经理等。

因此，职务和职衔两者共同构成了企业及其他组织的管理体系，职衔能够清晰划分职务在组织中的位置，有利于阐明组织内部的行政关系，以及员工的日常工作任务，协调组织的运行，促进企业更好的发展。

职务比职级高

职务比职级高指的是有些职务的权力和责任大于其对应的职级，比如在公司架构中，某技术总监尽管处于一个中层领导级别，但其实质性职能和权力几乎或者完全相当于高层经理。

这种情况下，职务比职级要高，也就是职务提升了，即拥有了比普通上级要多的一些权力和责任。

不同的职务拥有不同的权力，可能是重要的决策，也可能是日常的管理任务，职务的提升可以获得不一样的发展机会，也对自身经验有贡献。